Omoins le maximum

Les organisations changent lorsque les femmes et les hommes qui les composent changent eux-même.

Développement durable
développement personnel

Florence Morgen

Présidente de Omoins

J’ai créé Omoins pour contribuer à l’émergence de nouveaux modèles respectant, préservant et développant le vivant.
Je le fais de la façon la plus fédératrice et éthique possible.

Faisons au moins le maximum… pour ne pas avoir de regret ; pour être fier vis à vis des générations futures ; car l’essentiel est parfois dans le moins ; car il n’y a pas d’autre limite que celle que la nature nous propose ; parce que la liberté est dans la conviction de faire de son mieux en fonction de ses possibilités.

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Votre organisation se transforme

Découvrez comment des entreprises comme la votre agissent concrètement grâce au modèle MS17.169 : une méthode qui permet à toute entreprise ou organisation d’agir en fonction de ses capacités et de sa maturité dans une dimension sincère de contribution au développement durable pour une transition réussie. 

Développement durable

Et vous participez au changement

Parce que prendre un temps pour soi, se reconnecter à ses essentiels, participent au développement soutenable du vivant, les deux programmes de développement personnel Arcadia et Choix Eclairé Eclairant, sont des initiatives enrichissantes, initiées à titre personnel ou proposées par l’employeur.

Développement personnel
entreprise qui se transforme vers plus de nature

Dans un monde en constante évolution, le modèle MS17.169 procure légitimité et crédibilité à la stratégie de votre organisation. En intégrant cette approche novatrice, Vous vous positionnez à l’avant-garde du développement durable et de la responsabilité sociétale des entreprises, des aspects devenus incontournables pour vos parties prenantes et notamment salariés, clients, investisseurs.

Découvrir le modèle MS17.169
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Quelle transition pour votre organisation ?

O moins accompagne votre organisation dans la transition à l’aide du modèle MS17.169. Voici quelques-uns des nombreux bénéfices :

> Aligner vos objectifs d’entreprise avec les objectifs de développement durable (ODD)

En adoptant des pratiques alignées sur les ODD, vous montrez votre engagement envers un avenir durable et responsable.

> Améliorer la performance et l’innovation

Cette méthode stimule l’innovation et l’efficacité opérationnelle, conduisant à une meilleure robustesse de la structure.

> Renforcer la marque et la réputation

En montrant votre engagement envers des pratiques durables, vous renforcez votre image de marque et gagnez la confiance des parties prenantes.

> Attirer et retenir les talents

Les personnes dans leurs parcours professionnels sont de plus en plus attirées par des entreprises qui démontrent un engagement envers des valeurs durables et éthiques.

> Gérer les risques

Le modèle MS17.169 aide à identifier et à gérer les risques sociaux, sociétaux et environnementaux, ainsi qu’à mettre en lumière les opportunités.

Comme eux, entrez dans la transition

"Faire de la communication un levier de transformation de la société est au cœur de notre mission en tant qu'agence de publicité engagée et responsable. Pour aller encore plus loin dans notre démarche, nous avons souhaité travailler collectivement sur les cibles d'actions des ODD les plus en liens avec les activités actuelles et futures de notre agence."

céline picoré – the good company (1/2)

"Le modèle MS17.169, développé par Florence Morgen, nous a immédiatement séduit par son approche pragmatique et collaborative pour la formulation de nos objectifs et indicateurs clés. Nous sommes convaincus qu'il nous permettra à la fois de mobiliser toutes les intelligences internes, mais aussi d'agir comme un catalyseur de motivation et d'engagement en matière de développement durable."

Céline picoré – The good company (2/2)

" En lisant le rapport de soutenabilité que Omoins a élaboré pour CETUP j'ai ressenti une émotion car Florence a réussi à retranscrire notre nous profond et cela permet d'entrevoir des moyens de partager avec nos partie prenantes la façon dont nous transformons notre prestation de service en valeur créée. Notre rapport de soutenabilité a été construit grâce au travail collectif mené par Florence avec nos équipes et la Direction sur une analyse profonde de nos engagements en corrélation avec les 169 cibles des 17 ODD. Une véritable inspection qui a permis a nos collaborateurs de lier les valeurs de Cetup, leurs fonctions et les 17 ODD pour une appropriation de qui est Cetup et aussi pour transmettre à nos Parties Prenantes notre raison d'être et notre ADN. "

Laurence Capossele – Cetup

" Le travail avec Florence Morgen et omoins est essentiel pour Values.media. Florence nous accompagne depuis plusieurs années dans la définition de notre stratégie de Développement Durable. Avec elle, nous avons créé un comité DD avec les collaborateurs de l'agence, nous avons élaboré une charte RSE à partir de l'examen rigoureux de nos impacts positifs et négatifs au regard des 17 ODD, nous avons cartographié nos parties prenantes, benchmarké les labels et certifications RSE. Avec son accompagnement, nous avons adhéré au Global Compact France. Enfin, pour parachever notre engagement continu et notre positionnement, nous avons conduit ensemble les travaux préparatoires en vue de l'obtention du Label Lucie 26000, avec succès. L'accompagnement de Florence au plus près des besoins de Values.media a permis de structurer nos ambitions. Nous poursuivons ce travail dans le cadre de l'audit à 18 mois du Label et demain pour le fonds de dotation Values en création. "

Jérôme badie – Values.media

Se mettre en mouvement, un temps pour moi !

Il ne peut pas y avoir de développement soutenable du vivant et des vivants sans développement personnel. Omoins vous propose deux programmes de 2 à 3 jours organisés dans des lieux en pleine nature.

Choix éclairé éclairant

Formule LA question, TA question et pose des premiers éléments de réponse, qui, ici et maintenant apporteront une nouvelle mise en mouvement sur le chemin de la vie, de ta vie.

Arcadia

Ressens en toi, à travers toi, et autour de toi la puissance de la vie, d’être en vie, en toute sincérité.

Un objectif triple : sérénité, simplicité, sourire.

Découvrir les programmes en détails
Une personne marchant dans la forêt en quête de réponse