Omoins le maximum
Les organisations changent lorsque les femmes et les hommes qui les composent changent eux-même.
Florence Morgen
Présidente de Omoins
J’ai créé Omoins pour contribuer à l’émergence de nouveaux modèles respectant, préservant et développant le vivant.
Je le fais de la façon la plus fédératrice et éthique possible.
Faisons au moins le maximum… pour ne pas avoir de regret ; pour être fier vis à vis des générations futures ; car l’essentiel est parfois dans le moins ; car il n’y a pas d’autre limite que celle que la nature nous propose ; parce que la liberté est dans la conviction de faire de son mieux en fonction de ses possibilités.
Votre organisation se transforme
Découvrez comment des entreprises comme la votre agissent concrètement grâce au modèle MS17.169 : une méthode qui permet à toute entreprise ou organisation d’agir en fonction de ses capacités et de sa maturité dans une dimension sincère de contribution au développement durable pour une transition réussie.
Et vous participez au changement
Parce que prendre un temps pour soi, se reconnecter à ses essentiels, participent au développement soutenable du vivant, les deux programmes de développement personnel Arcadia et Choix Eclairé Eclairant, sont des initiatives enrichissantes, initiées à titre personnel ou proposées par l’employeur.
Dans un monde en constante évolution, le modèle MS17.169 procure légitimité et crédibilité à la stratégie de votre organisation. En intégrant cette approche novatrice, Vous vous positionnez à l’avant-garde du développement durable et de la responsabilité sociétale des entreprises, des aspects devenus incontournables pour vos parties prenantes et notamment salariés, clients, investisseurs.
Quelle transition RSE pour votre organisation ?
O moins accompagne votre organisation dans la transition à l’aide du modèle MS17.169. Voici quelques-uns des nombreux bénéfices :
> Aligner vos objectifs d’entreprise avec les objectifs de développement durable (ODD)
En adoptant des pratiques alignées sur les ODD, vous montrez votre engagement envers un avenir durable et responsable.
> Améliorer la performance et l’innovation
Cette méthode stimule l’innovation et l’efficacité opérationnelle, conduisant à une meilleure robustesse de la structure.
> Renforcer la marque et la réputation
En montrant votre engagement envers des pratiques durables, vous renforcez votre image de marque et gagnez la confiance des parties prenantes.
> Attirer et retenir les talents
Les personnes dans leurs parcours professionnels sont de plus en plus attirées par des entreprises qui démontrent un engagement envers des valeurs durables et éthiques.
> Gérer les risques
Le modèle MS17.169 aide à identifier et à gérer les risques sociaux, sociétaux et environnementaux, ainsi qu’à mettre en lumière les opportunités.
Comme eux, entrez dans la transition RSE
Se mettre en mouvement, un temps pour moi !
Il ne peut pas y avoir de développement soutenable du vivant et des vivants sans développement personnel. Omoins vous propose deux programmes de 2 à 3 jours organisés dans des lieux en pleine nature.
Choix éclairé éclairant
Formule LA question, TA question et pose des premiers éléments de réponse, qui, ici et maintenant apporteront une nouvelle mise en mouvement sur le chemin de la vie, de ta vie.
Arcadia
Ressens en toi, à travers toi, et autour de toi la puissance de la vie, d’être en vie, en toute sincérité.
Un objectif triple : sérénité, simplicité, sourire.